随着要求的四库一平台的录入使用，全国联网后，对建筑业的冲击比较大。每个项目配备的八大员都必须是持证上岗的，对于安全员重要岗位人员的需求量会增大，所以建筑八大员中的安全员证是一个很有用的证件。

　　为什么要考八大员证书

　　根据中国建设教育协会《建教协【2009】31号》文件规定，为进一步贯彻、住房和城乡关于规范执业书的精神，自2009年9月10日起，全面开展建设行业专业技术管理人员职业资格培训工作，培训期满且考试合格颁发《住房和城乡建设领域专业技术管理人员职业培训合格证书》。

　　1、政策需要：根据国家劳动法规定，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即今后在岗或转岗人员都必须持证上岗。

　　2、发展需要：建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位，对于相应职位的要求就是要有相应的，每个员代表一个就业方向，不管是从短期的就业，还是长远的发展，都能起到推进的作用。

　　3、市场需要：八大员书受到追捧，与国家对建筑施工领域的要求越来越严格有关系，目前八大员必须持证上岗，在建筑行业总量增大、对施工质量越发重视的今天，建筑八大员的岗位需求持续上升。

　　4、未来难考：随着我国建筑业的飞速发展，建筑业越来越规范，八大员取证难度也会相应增大，未来取证，必须需要付出更多努力。

　　八大员里含金量高

　　施工员辛苦，但是后期发展前景好，刚刚起步一般工资只有3000-4000，到项目经理后有一万五以上。

　　监理员轻松，工资是不高，但是油水多，清闲时间多，当第二职业发展或者考证什么的，都可以考虑，基本工资在4000~6000。

　　造价员和材料员，物质价值高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员比咨询公司或者工作室的造价员好。单说工资的话，有4~6年经验的造价员工资6000~10000都有可能。

　　质检员油水多，主要职责是质量检查监督，不过现在建筑水太深了，怕出事。

　　安全员背的责任大，工作不好展开，工资不如施工员，但相对施工员是会轻松些，后期约6000左右。

　　资料员杂事多，也算苦差事，资料经常可以堆得一大桌，但是好的资料员，一个月也能达到1万多。

　　此外，企业在申办时，标准都会做硬性要求：持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全，现在造价员不做硬性要求了，出于审核考虑，一般申请时还是会配齐造价员。

　　八大员改革，是国家深化“放管服”政策指导意见下的进一步制度推进。工作重心由事前向事中事后转移，改变了过往“重轻管理”的弊端，为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质，保证工程质量安全作出了制度保障。